iALD – individualised Authentic Leadership Development

Inspirado no programa de desenvolvimento executivo e no MBA da Harvard Business School, o iALDindividualised Authentic Leadership Development Coaching – da TopMBA foi desenhado para acelerar o desenvolvimento de liderança autêntica de profissionais que buscam maximizar pontos fortes e aprofundar o autoconhecimento para aumentar o impacto, propósito e satisfação no trabalho e na vida.

Objetivos

    Na primeira sessão de trabalho desenhamos uma agenda de objetivos de curto e longo prazo. O papel do coach é trazer clareza sobre os objetivos, alinhar o curto prazo com a visão estratégica, e maximizar o senso de propósito, impacto e satisfação pessoal e profissional de cada cliente. O escopo de trabalho de cada cliente é definido individualmente, de forma realista e pragmática, ainda que aspiracional.
    Exemplos de agendas de trabalho:
  1. Trazer clareza sobre o meu momento profissional e perspectivas de carreira;
  2. Construir uma visão de futuro com relação aos próximos passos da minha carreira;
  3. Com base nessa visão de futuro, mapear minhas fortalezas e habilidades que precisam ser desenvolvidas;
  4. Melhorar meu relacionamento profissional com colegas e subordinados, que operam de forma bastante diferente do que eu considero correto e eficiente;
  5. Encontrar propósito e satisfação na minha carreira, que é interessante financeiramente mas não tenho segurança sobre onde ela me levará em termos de satisfação e felicidade.

Metodologia

Além dos materiais e frameworks utilizados no programa de Authentic Leadership Development da Harvard Business School, utilizamos ferramentas da World Coaching Organisation, Myers Briggs Institute e CareerLeaderPara deixar claro: essas ferramentas e frameworks são ótimos facilitadores e provocadores de discussões e reflexões profundas, porém sozinhas elas trazem pouco significado. O valor do nosso trabalho está em amarrar e utilizar essas ferramentas no momento certo, para cada caso específico, no processo de amadurecimento e desenvolvimento de cada cliente.

Nosso trabalho é dividido tipicamente em 6 sessões de 60 minutos, com cronograma e agenda desenhados de acordo com a necessidade de cada cliente. A primeira sessão é focada em detalhar a presente realidade do cliente, seus desafios e aspirações, que na sequência são traduzidos nos objetivos do trabalho conosco. Como instrumento para trazer mais clareza sobre os pontos fortes e áreas de desenvolvimento de cada cliente, utilizamos o assessment oficial de tipologia de personalidade Myers-Briggs (MBTI), que é discutido em profundidade no contexto de cada cliente.

Nosso papel é facilitar, provocar, estruturar e trazer ciência ao cliente, sendo pragmáticos e verdadeiros para que os resultados sejam alcançados. Nunca temos as respostas, mas através das perguntas e diálogos apropriados ajudamos nossos clientes a encontrar suas verdades.

Trabalhamos em horários flexíveis para atender as necessidades dos nossos clientes, tipicamente início e final dos dias de semana, com alguma flexibilidade nos finais de semana. Nesses horários atendemos principalmente por video conferência, que facilita a logística de ambas as partes.

Interessado em trabalhar conosco?

Gostaríamos de conhecer um pouco mais sobre você e seus objetivos. Assim, pedimos que por favor preencha o formulário abaixo que rapidamente responderemos informando os próximos passos.

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